人事・労務

2026年の年末調整は去年と同じではありません。基礎控除・給与所得控除・扶養の収入要件・23歳未満の子がいる家庭の生命保険料控除などが変更。会社員が提出前に確認したい4つのポイントを分かりやすく解説します。

正社員と同じ仕事なのに給料やボーナスが違う。会社に理由を聞いてもいい？2026年10月に改正された同一労働同一賃金のルールをもとに、パート・契約社員が知っておきたい待遇差、賞与・家族手当・住宅手当、会社への聞き方まで分かりやすく解説します。

「上司から毎日のように暴言を受けている」 「みんなの前で人格を否定された」 「会社に相談したのに何もしてもらえなかった」 職場でパワハラやセクハラを受けたとき、 「もし裁判をしたら、慰謝料はいくらになるのだろう？」...

職場トラブルをChatGPTやGeminiなどの生成AIに相談して大丈夫？労働委員会でAIを使ったとみられる資料も登場。パワハラ・解雇・減給・退職などを相談するときの便利な使い方と、個人情報・会社情報の漏えいリスク、入力しない方がいい情報を働く人向けに解説します。

従業員に年5日の有給休暇を取得させなかった疑いで会社側が書類送検。有給5日は本当に会社の義務？罰則は？パートも対象？自分が5日取れていない場合に確認したいポイントを、最新ニュースから働く人向けに解説します。

有給は年5日しか取れない？会社に断られる？パートでも使える？旅行で取得してもいい？退職前に全部消化できる？10月の年次有給休暇取得促進期間に合わせ、働く人が知っておきたい有給休暇のルールを分かりやすく解説します。

育児時短制度を就業規則に追加しただけでは不十分？栃木労働局が、3歳～小学校就学前の「柔軟な働き方を実現するための措置」で規定ミスが多発していると注意喚起。「6時間以下は対象外」が問題になる理由を、人事・労務の実務経験を交えて解説します。 推奨スラッグ

一般社員の76.7％が「管理職になりたくない」と回答する一方、企業では管理職不足が拡大。管理職が敬遠される理由、「課長になったら残業代ゼロ」は本当なのか、昇進時に確認したいポイントを元人事経験者が解説します。

残業は何時間から違法になる？厚労省の最新調査では、長時間労働が疑われる事業場の38.5％で違法な時間外労働を確認。36協定、月45時間・80時間・100時間の違い、過労死ラインとの関係を元人事経験者が解説します。

2026年10月1日から「106万円の壁」の賃金要件が撤廃。扶養内パートはどうなる？週20時間の社会保険加入要件、130万円の壁との違い、企業規模要件の今後をわかりやすく解説します。