人事・労務

2026年10月1日から東京都の最低賃金は1,280円。月給はいくら必要？月給22万円でも下回るケースや、固定残業代・通勤手当・試用期間を含む最低賃金の計算方法を元人事経験者が解説します。

2026年10月1日から何が変わる？東京都の最低賃金1,280円、パート・有期雇用の同一労働同一賃金改正、カスハラ対策、就活セクハラ対策など、働く人と会社に関係する変更を元人事経験者がわかりやすく解説します。

2026年10月1日からカスタマーハラスメント対策がすべての事業主に義務化。何がカスハラになるのか、正当なクレームとの違い、会社に求められる相談窓口・被害者保護・再発防止などを元人事経験者の視点で解説します。

職場の飲み会は参加した方がいい？行きたくないときの断り方、「無礼講」と言われた場合の注意点、翌日の仕事への影響、上司側が気をつけたいことまで元人事経験者の視点で解説します。

試用期間なら簡単に解雇できる？本採用拒否、14日ルール、30日前の解雇予告、有期契約の契約満了、会社から退職届を求められた場合や離職理由の確認方法まで解説します。

「これってハラスメントなのかな？」職場で嫌なことがあったとき、そう感じたことがある人もいるかもしれません。 パワハラ、セクハラ、カスハラ、マタハラ、スメハラ……。最近では、本当にたくさんの「○○ハラ」という言葉を耳にします。 ...

退職することを会社に伝えたあと、「退職が決まったので固定残業代は支給しません」「来月から手当を外します」と言われたら、「退職するんだから仕方ないのかな」と思うかもしれません。 ただ、手当の扱いは会社ごとの契約や就業規則によって異なり...