職場で、
「今度みんなで飲みに行こう」
「歓迎会をやります」
「仕事が終わったら一杯どう？」
と誘われることがあります。
飲み会が好きな人もいれば、
「できれば行きたくない」
「家族との時間を優先したい」
「お酒を飲まない」
「仕事が終わったら早く帰りたい」
という人もいます。
では、職場の飲み会には参加した方がいいのでしょうか。
人事や職場運営に関わってきた経験から考えると、私は、
すべての飲み会に無理して参加する必要はない。
ただし、参加する場合も断る場合も、翌日からの人間関係を考えることは大切。
だと思っています。
今回は、職場の飲み会との付き合い方、断り方、「無礼講」と言われたときの考え方についてまとめます。
飲み会に参加することだけがコミュニケーションではない
「職場の人間関係を良くするには飲み会も大切」
と言われることがあります。
確かに、普段の仕事中にはあまり話さない人と話せたり、仕事以外の一面を知れたりする機会にはなります。
ただし、
飲み会に参加しなければ良い人間関係を作れない
というわけではありません。
普段から、
「おはようございます」
「ありがとうございます」
「何か手伝えることありますか？」
と声を掛ける。
必要な報告や相談をする。
困っている人がいたら助ける。
こうした日常のコミュニケーションの方が、職場ではずっと大切だと思います。
行きたくないなら、毎回無理に参加しなくてもいい
飲み会には時間もお金もかかります。
翌日に仕事があれば、体力的な負担になることもあります。
家庭の事情がある人もいます。
そもそも大人数での飲み会が苦手な人もいます。
そのため、
「会社の飲み会だから必ず参加しないといけない」
と考える必要はありません。
参加したい会には参加する。
予定が合わなければ断る。
そのくらいの距離感でもいいと思います。
断るのは自由。でも「言い方」は大切
飲み会を断ること自体は問題ありません。
ただし、職場はその後も関係が続く場所です。
そのため、何を言うかだけではなく、どう伝えるかも大切だと思います。
例えば、
「仕事とプライベートは完全に分けているので参加しません」
という考え方自体は、その人の自由です。
ただ、誘った相手によっては、
「自分たちとは仕事以外では関わりたくないということかな」
と受け取る可能性もあります。
同じ断る場合でも、
「お誘いありがとうございます。今回は予定があるので参加できません。また機会があればお願いします。」
くらいで十分です。
理由を細かく説明する必要もありません。
大切なのは、
「断る自由がある」ことと、「相手がどう受け取るかを考えなくていい」ことは別
ということです。
これは飲み会だけでなく、職場のコミュニケーション全般に言えると思います。
「お酒を飲めない」も普通のこと
飲み会という名前でも、必ずお酒を飲まなければならないわけではありません。
体質的に飲めない人。
健康上控えている人。
車を運転する人。
翌日の仕事を考えて飲まない人。
そもそもお酒が好きではない人。
いろいろな人がいます。
参加したとしても、
「今日はソフトドリンクで」
でいいと思います。
周囲も、
「一杯くらい大丈夫でしょ」
などと無理に勧める必要はありません。
飲む人も飲まない人も一緒に楽しめる方が、職場の飲み会としては良いのではないでしょうか。
「今日は無礼講！」でも何でもOKではない
職場の飲み会で、上司から、
「今日は無礼講だから！」
「今日は上下関係なしで！」
と言われることがあります。
もちろん、普段より気軽に話してほしいという意味で使われていることもあります。
でも、
「無礼講＝何を言っても何をしてもいい」ではありません。
例えば、
上司への不満を感情的にぶつける。
同僚の悪口を言う。
相手が答えたくないプライベートなことを聞く。
酔った勢いで失礼なことを言う。
お酒を無理に勧める。
その場では笑って終わったとしても、翌日からまた同じ職場で働きます。
だから私は、
「今日だけの飲み会」ではなく、「明日からも一緒に働く人との飲み会」
くらいに考えておくのがちょうどいいと思います。
楽しく話すことと、相手への配慮をなくすことは別です。
飲み会でしか言えない会社にしない
「本音は飲み会じゃないと聞けない」
という上司もいます。
確かに、お酒の席だからこそ話しやすいこともあるでしょう。
ただ、
「困っています」
「この仕事について相談したいです」
「こういう部分を改善してほしいです」
といった話まで、
飲み会でなければできない職場
にはしない方がいいと思います。
飲み会は、普段のコミュニケーションを補うもの。
普段から相談できる関係があったうえで、飲み会では少し違う話もできる。
そのくらいが健全ではないでしょうか。
参加するときは「話しすぎ」に注意する
お酒が入ると、普段より話しやすくなる人も多いと思います。
そこで注意したいのが、
- 上司への不満
- 同僚の悪口
- 他人の個人情報
- 社内の機密情報
- 取引先の話
- 誰かから聞いた相談内容
などです。
「その場だけの話だから」
と思っていても、誰かが覚えていることがあります。
翌日に、
「昨日あんなこと言わなければよかった」
となることもあります。
職場の飲み会は完全なプライベートではない。
そこだけは少し意識しておいた方がいいと思います。
次の日の仕事に支障を出さないことも大切
飲み会を楽しむこと自体は悪いことではありません。
ただし、翌日も仕事なら、
翌日の仕事に影響しないように自分で調整する
ことも大切です。
例えば、
「二日酔いで仕事にならない」
「寝坊して遅刻した」
「飲みすぎて昨日のことを覚えていない」
となれば、本末転倒です。
お酒を飲む量。
帰る時間。
翌日の勤務開始時間。
自分の体調。
そのあたりも考えながら、無理なく楽しむ方がいいでしょう。
上司側も飲み会への参加回数で評価しない
上司や管理職側にも注意したいことがあります。
飲み会によく参加する人とは、どうしても話す機会が多くなります。
そのため、
「付き合いがいい」
「話しやすい」
「コミュニケーション能力が高い」
と感じることもあるでしょう。
でも、
飲み会に参加するかどうかと、仕事上の評価は分けて考える
必要があります。
家庭の事情で参加できない人もいます。
介護や育児をしている人もいます。
お酒が苦手な人もいます。
勤務時間中にしっかり仕事をしている人を、
「飲み会に来ないから付き合いが悪い」
と評価するのは違うと思います。
飲み会への参加より「普段どう働いているか」
毎回参加する人。
たまに参加する人。
ほとんど参加しない人。
いろいろな人がいていいと思います。
大切なのは、
飲み会に何回参加したかではなく、普段の仕事で周囲とどう関わっているか。
挨拶をする。
困っている人を助ける。
必要な報告をする。
相談されたら話を聞く。
約束を守る。
そうした日々の積み重ねの方が、長く働くうえでは重要です。
まとめ｜翌日からも気持ちよく働ける関係を
職場の飲み会について大切だと思うのは、
- すべて参加する必要はない
- 断るときは言い方を少し意識する
- お酒を飲む必要はない
- 「無礼講」でも何でも許されるわけではない
- 飲み会だからといって話しすぎない
- 翌日の仕事に支障を出さない
- 上司は参加回数と仕事の評価を混同しない
- 普段のコミュニケーションを大切にする
ということです。
飲み会が好きなら楽しむ。
苦手なら無理をしない。
都合が合えば参加する。
それぞれでいいと思います。
そして、参加する場合も断る場合も、
大切なのは、翌日からも気持ちよく一緒に働ける関係をつくること。
「行くか、行かないか」だけで考えるのではなく、
その後の人間関係まで考えて行動する。
それが職場の飲み会との上手な付き合い方ではないでしょうか。
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