企業向け利用規約・掲載ルール 版：2026-09-23-v1
TSUGINO JOBS 企業向け利用規約・掲載ルール
版：2026-09-23-v1
運営者：合同会社こときゅう
問い合わせ：soudan@kotoq.com
第1条（サービス）
TSUGINO JOBSは、求人企業等が登録した求人情報を求職者に提供し、求職者の意思に基づく応募情報を当該求人企業へ送るサービスです。当社は採用・就職・応募数・求人情報の完全性を保証しません。採否の判断、労働条件の最終確認、労働契約の締結は、募集企業と求職者が行います。本サービスは当社による職業紹介・採用選考代行を内容に含みません。
第2条（申込みと適用）
利用者は、法人または個人事業主として求人を掲載する正当な権限を持つ方とします。当社は登録確定前に、この規約全文と料金・解除条件を電子メールで交付します。申込者は保存・確認したうえで同意し、メールアドレス確認と当社所定の登録手続きを完了します。当社は同意者、日時、同意した規約の版等を記録します。登録メールアドレスは自己の管理下にあるものを用い、第三者と不適切に共有しないでください。
第3条（料金）
企業登録、求人の基本掲載、求人の編集・募集停止、応募の受信は無料です。応募または採用を理由とする成功報酬も発生しません。この版では有料オプションを販売しません。有料オプションを開始する場合は、内容、料金、課金時期、契約期間、自動更新の有無、解約方法・期限その他の条件を申込前に保存・再読可能な方法で明示し、別途明示的な申込みを受けます。無料利用から自動的に有料契約へ切り替えません。求職者の利用も無料です。
第4条（企業情報・求人の作成と確認）
登録企業は、企業名、所在地、連絡先その他の企業情報と、実際に募集する求人の条件を正確かつ最新に保ちます。企業は自ら求人を作成し、掲載申請後に当社が内容を確認してから公開します。公開後の求人内容の変更は再確認の対象です。確認のための資料提示・説明または修正をお願いする場合があります。当社の確認は、企業や求人の正確性・法令適合性を保証するものではありません。
第5条（求人情報の更新と停止）
採用充足、募集終了、条件変更、誤りの判明時には、速やかに修正または募集停止を行ってください。募集停止の操作は、退会等の確認を待たず反映されます。当社は、法令に基づく訂正・提供中止の求めや、情報が正確でない・最新でないと確認した場合、遅滞なく必要な訂正確認または情報提供の停止を行います。求人の更新日と募集期限を表示し、期限超過や賃金条件の再確認が必要な求人の掲載・応募受付を停止することがあります。
第6条（応募と個人情報）
求職者が応募先、送付する情報の項目および利用目的を確認し、第三者提供に事前に同意した場合に限り、当社は当該企業の確認済み登録メールアドレスへ応募情報を送ります。応募後の連絡は企業と応募者が直接行い、サイト内のメッセージ機能は提供しません。登録企業は応募情報を採用選考およびその連絡に必要な範囲でのみ利用し、営業、勧誘、名簿作成その他別の目的で利用せず、本人の同意または法令上の根拠なく第三者へ提供しません。適切なアクセス制限等により安全に管理し、必要がなくなった情報は適切に削除してください。
第7条（禁止事項）
虚偽・誤認を招く企業情報や労働条件の掲載、違法な業務・募集、第三者の権利侵害、不正アクセス、アカウントの不正な共有、応募者情報の目的外利用、根拠のない採用保証・虚偽の説明、応募者への不当な金銭要求、なりすまし、サービスの運営を妨げる行為を禁止します。法令上許されない差別的な募集条件を設定しないでください。
第8条（反社会的勢力の排除）
登録企業は、申込事業者（個人事業主本人を含む）、代表者、役員、実質的に経営に関与する者が、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等その他これらに準ずる者に該当せず、今後も該当しないことを表明・保証します。また、これらの者による経営支配・関与、資金提供・便宜供与、利用または社会的に非難される関係がなく、今後も関係を持たないことを表明・保証します。自らまたは第三者を利用した暴力的要求、法的責任を超えた不当要求、脅迫、偽計・威力による信用毀損・業務妨害等を行わないものとします。違反が判明した場合、当社は催告なく掲載停止・利用契約の解除を行うことができます。疑義がある間は必要な確認のため一時的に公開を保留することがあります。
第9条（資料・求人情報の利用）
登録企業は、自らが掲載権限を持つ文章・画像等だけを提供してください。当社は本サービスの提供、表示、確認、保守、問い合わせ対応に必要な範囲でこれらを利用します。求職者への情報提供以外の目的で、企業の非公開情報や応募者情報を無断で公表しません。
第10条（修正依頼・利用停止・退会）
規約違反、虚偽登録、法令違反、権限の欠如、不正利用等が確認された場合、当社は必要な修正要求、掲載停止、利用停止または契約解除を行うことがあります。緊急性がある場合は事前通知なく一時停止し、必要に応じて理由・対応方法を案内します。登録企業は求人管理画面で募集停止でき、退会を希望する場合は登録メールから窓口に申し出ることができます。無料利用の終了・退会に違約金はありません。退会後も、法令上または紛争・問い合わせ対応のため必要な記録は、利用目的と必要期間の範囲で保管することがあります。
第11条（責任）
当社は、通信障害、メールの不達、第三者の行為等について合理的に必要な対応を行いますが、通知メールの到達や企業による確認を保証しません。当社の責任の有無・範囲は適用法令に従います。本規約により、当社の故意・重過失についての責任その他法令により免責できない責任を免除するものではありません。TSUGINO JOBSに関する責任の定めは、共通規約の定めに優先して本条を適用します。
第12条（中断・変更・終了）
保守、障害、法令対応その他必要な理由により、サービスの全部または一部を中断することがあります。重要な機能・条件の変更や終了は、可能な範囲で事前に案内します。緊急の障害・安全確保等の場合は事後の案内となることがあります。
第13条（規約変更）
規約を変更する場合は、変更内容、適用開始日および必要な手続きを事前に案内し、適用法令に従って行います。料金の新設や有料サービスの追加を、通知のみで個別の有料申込みに代えません。
第14条（準拠法・問い合わせ）
本規約は日本法に準拠します。疑義・紛争が生じた場合は、誠実に協議し、解決しない場合は民事訴訟法その他の法令に従う管轄裁判所によります。問い合わせ窓口は soudan@kotoq.com です。本規約で定めない事項は、矛盾しない範囲で共通利用規約およびプライバシーポリシーに従います。
掲載ルール
1. 雇用求人を対象とします。業務委託・請負はこの申請画面では受け付けません。
2. 仕事内容と変更範囲、勤務地と変更範囲、募集企業、契約期間、試用期間、給与、勤務時間・休憩・休日・時間外労働、加入保険、受動喫煙対策、募集期限等を記載してください。有期契約の更新基準・上限、派遣の表示、固定残業代の内訳・対象時間・超過分の追加支給等は該当時に必要です。
3. 最低賃金を下回る条件は掲載できません。本サービスの受付基準として、算入対象外の手当等を誤って合算しないよう、基本給だけで地域別最低賃金以上となることを求めます。これは法律上の算入対象賃金全体による判定と異なる場合があります。産業別最低賃金、派遣先、試用期間、月給・日給換算、改定日等は別途確認します。
4. 適用地域・業種・時間額を確定できない場合、公的な賃金データが未確認の場合、特殊な賃金制度等がある場合は、必要な確認ができるまで公開を保留します。自己申告のチェックだけで法令適合と扱いません。
5. 違法な業務、虚偽の条件、法令上許されない差別的な応募条件、権利を侵害する文章・画像等は掲載できません。企業は実際の労働契約締結時にも法令に従って労働条件を明示してください。
6. 実態と異なる求人や終了済み求人を放置せず、修正・停止してください。内容の通報・訂正依頼は窓口で受け付けます。